HR manager

Functie omschrijving

Als HR Manager combineer je leidinggeven, strategisch HR-beleid en operationele betrokkenheid.

Je:

• stuurt en ondersteunt het bestaande HR-team van twee collega's;
• bouwt het HR-beleid verder uit en brengt structuur in processen en beslissingen;
• wordt het eerste aanspreekpunt voor HR en neemt steeds meer zelfstandige beslissingen;
• volgt samen met het team rekrutering en selectie op en helpt knopen doorhakken;
• onderhandelt met interim- en recruitmentpartners over samenwerkingen en tarieven;
• denkt mee over verloning, loonbeleid, loontransparantie en personeelsbeslissingen;
• ondersteunt leidinggevenden bij complexere HR-vraagstukken;
• bewaakt de sociale wetgeving en helpt HR-processen verder te professionaliseren;
• komt niet alleen met problemen, maar vooral met concrete oplossingen en voorstellen.

Functie eisen

• Je hebt een ruime professionele ervaring, met minstens 5 jaar ervaring binnen een brede HR-verantwoordelijkheid of HR-managementfunctie.
• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van medewerkers.
• Je combineert een strategische visie met een hands-on aanpak.
• Je durft verantwoordelijkheid op te nemen, beslissingen te nemen en duidelijke grenzen te stellen.
• Je bent communicatief sterk en schakelt vlot tussen arbeiders, bedienden, leidinggevenden en management.
• Je bent mensgericht en betrekt je team bij beslissingen, maar durft ook knopen door te hakken.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en brede HR-processen.
• Ervaring binnen bouw is een pluspunt, maar geen must. Ervaring binnen een technische, industriële, bouwgerelateerde of operationele omgeving is eveneens relevant.

Arbeidsvoorwaarden

• Een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie met ongeveer 135 medewerkers.
• De kans om samen met twee HR-collega's de volledige HR-werking verder uit te bouwen en te professionaliseren.
• Veel autonomie en beslissingsruimte, met de mogelijkheid om de functie mee naar je hand te zetten.
• Een omgeving waar nog niet alles vastligt en waar jouw ervaring, ideeën en nieuwe manieren van werken welkom zijn.
• Een afwisselende functie waarin je zowel strategisch als operationeel betrokken blijft.
• Een open, familiale bedrijfscultuur met korte communicatielijnen.
• Een bruto maandloon van ongeveer €4.000tot €5.500, afhankelijk van ervaring.
• Een bedrijfswagen met laadkaart.
• Maaltijdcheques van €8 en een hospitalisatieverzekering.
• Gsm met abonnement en laptop.
• Een voltijdse functie